„Természetesen néhány csapatnak sokkal nagyobb esélye van innen felállni, mint másoknak. Sohasem szabad arra törekednetek, hogy minél kisebb veréssel megússzátok. Ha rajtam múlik, nekem mindegy, hogy 3–0-ra vagy 6–0-ra kapunk ki.
Néha ilyenkor az a legjobb, ha a problémát elmondod a játékosoknak, találják ki ők, hogyan másznak ki a bajból. Ezzel extra motivációt is biztosítasz: ti okoztátok a bajt, lássam, hogyan oldjátok meg!
Taktikai szempontból nincsen annál lélekrombolóbb, mint amikor egy ilyen helyzetben csatárt cserélsz védőre.
Ha nem tudsz támadót becserélni, akkor válts játékrendszert! Mi általában négy három hármat játszunk, de ilyen helyzetben az a kézenfekvő, hogy az egyik védőt feltolom.
Sőt még azt is meg lehet csinálni, hogy mind a két szélső hátvédet feltoljuk, és csak a két belső védő védekezik igazán. Így kapunk egy kettő négy négyet, amivel azért bármelyik védelemnek meggyűlhet a baja.
A futball a lendületről szól, ha sikerül egy gólt lőnötök, az önbizalom egy perc alatt visszatérhet.”
Hárommal vezettek, de…
Wadsworth arról is beszél, hogyan maradjatok végig a nyeregben
1 Csak nyugi!
Kényelmes szituációban, többgólos előnyben az ember hajlamos tövig nyomni a gázpedált, de ez nem mindig jó ötlet. Ha egy kiesőjelölt ellen játszotok, akkor ez lehet a jó megoldás, de ha egy topcsapat ellen, akkor tudnotok kell visszaállni és védekezni.
2 Élvezzétek!
Minden szinten keményen meg kell dolgozni a győzelmekért, ezért amikor a munka gyümölcsét aratjuk, minden pillanatot ki kell élvezni. Ilyenkor a játékosok önbizalma az egekben van, emlékeztesd őket ezekre a pillanatokra, amikor motiválni akarod őket a későbbiekben!
3 Használd ki az alkalmat!
Menedzserként az egyik legjobb dolog, amikor a csapat jól áll, és lehetőséget adhatsz néhány fiatal játékosnak. Háromgólos előnyben ezt nyugodtan megteheted. Mivel a csapat vezet, ők is sokkal nyugodtabban élhetik meg a nagy pillanataikat.
(Megjelent a FourFourTwo magazin 2011. júniusi számának Fociakadémia szekciójában.)
